1. Uuden jatkotyösopimuksen mukanan tuli pikkiriikkinen palkankorotus. Myös uudessa sopimuksessa oli lomakorvauksen osuus mielestäni prosenttiyksikön verran suurempi kuin vanhassa sopimuksessa.
  2. Tämä jatkoaika ei ole enää korkeimmalla korotetulla palkkatuella, vaan ihan peruspalkkatuella, joten tämä koko kaksi ja puoli kuukautta katsotaan hyväksi työssäoloehtoa täytettäessä. Sopimuksen päättyessä ei uuvu "enää" kuin puolitoista kuukautta työssäoloehdosta.
  3. Olikohan enää kolmatta.